За второй квартал 2024 года в Ростовской области крае было обновлено или открыто более 45,6 тысяч молодёжных резюме. В более чем 90% из них соискатели ищут постоянную занятость и только в 4% — стажировки, при этом в каждом десятом резюме упоминается возможность проектной работы, а почти в трети резюме молодые специалисты хотели бы получить удалёнку, в 3% шла речь о готовности и к вахте.
Чаще всего среди этих молодёжных резюме встречались такие специальности, как менеджеры по продажам/по работе с клиентами, администраторы, программисты, официанты/бармены/бариста.
При этом топ-20 самых молодежных профессий в стране и области возглавили гейм-дизайнеры: из всех резюме этих специалистов 79% открыты соискателями в возрасте от 14 до 35 лет. Также в лидерах – SMM-менеджер (71% резюме принадлежат молодежи), event-менеджеры (71%), тестировщики (70%), бортпроводники (69%), дата-сайентисты (68%), артисты и аниматоры (68%), видеооператоры (67%), программисты (67%) и дизайнеры (67%).
«Любопытно, что среди топ-20 специализаций с наиболее высокой представленностью молодежи сразу шесть относятся к ИТ-сфере, еще столько же – к сфере маркетинга и медиа, еще пять – к сфере искусства и развлечений. Во многом это связано с «молодостью» самих сфер, ведь расцвет ИТ, медиа и маркетинга пришелся на последние десятилетия. Некоторых профессий 10-15 лет назад попросту не существовали или они были крайне редкими по сравнению с текущей ситуацией», — отмечает Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru.
В свою очередь, реже всего молодых соискателей можно встретить среди охранников – всего 18% резюме здесь открыты людьми в возрасте от 14 до 35 лет. Также среди самых НЕмолодежных профессий можно выделить дворников (21% резюме), уборщиков (23%), бухгалтеров (24%), специалистов службы безопасности (24%), водителей (25%), механиков (25%), маляров (26%), слесарей (27%) и главных инженеров проекта (28%).
В целом среди топ-20 специализаций с наиболее низкой представленностью молодежи сразу 15 (три четверти) относятся к сфере производственного, рабочего и массового персонала. Важно, что именно эти специалисты сегодня входят в число самых востребованных и самых дефицитных на рынке труда.
«Слабая представленность молодежи в рабочих и производственных специальностях имеет несколько причин. Во-первых, сказываются стереотипы и низкий престиж таких профессий – образ человека труда сегодня как никогда нуждается в популяризации среди школьников и студентов. Во-вторых, нельзя не отметить, что за последнее десятилетие численность россиян молодого возраста существенно сократилась: данные Росстата демонстрируют интенсивное снижение количества людей 25–29 лет и 20–24 лет (доля последних примерно в два раза ниже, чем в других возрастных группах). По данным hh.ru, на соискателей 14-35 лет приходится только 43% от всех резюме, то есть, меньше половины. Иначе говоря, молодежи попросту мало и в профессиях массового спроса это особенно заметно», — рассказывает Ирина Святицкая.
Добавим, что согласно опросу, который провели аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), сегодня каждый пятый работодатель (20%) инвестирует в работу с молодежью и в последние три года стал чаще нанимать специалистов в возрасте 18-25 лет. Такую тактику найма выбирает почти каждая третья компания с численностью штата от 100 до 500 сотрудников (28%), каждая четвертая с командой более 1000 сотрудников (23%) и каждая шестая (17%) – со штатом в 501-1000 человек.
Кроме того, 17% опрошенных компаний заявили, что средний возраст сотрудников, которых они брали на работу в последний год, составляет 18-25 лет, в 25% компаний – 26-30 лет, в 37% — 31-35 лет. При этом только в 2% основной костяк штата состоит из работников в возрасте от 18 до 25 лет, еще в 9% компаний трудятся в основном люди 26-30 лет, в 27% — 31-35 лет.
По информации сервиса hh.ru
