Работодателю следует отстранить сотрудника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации без уважительной причины – медицинского отвода, говорится в рекомендациях Минздрава РФ и Роспотребнадзора.
«В случае отсутствия документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)», — говорится в документе.
Такое отстранение является законным, отметил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. «76-я статья Трудового кодекса позволяет на основе акта, который утвержден главным санитарным врачом субъекта, принимать решение об отстранении работника до окончания пандемии либо до вакцинации», — пояснил он, выступив за усиление разъяснительной работы с персоналом. «Должны давать комментарии и разъяснения врачи-профессионалы», — подчеркнул Нилов.
Парламентарий также указал, что опубликованные рекомендации не следует распространять на дистанционных сотрудников. Он добавил, что не должно быть единого регулирования для всех отраслей, поскольку не все из них связаны с постоянными контактами с людьми. Помимо этого, необходимо учитывать эпидемиологическую обстановку в разных регионах страны, считает депутат.
Выходной день и компенсации
Работодатель может предоставить на свое усмотрение выходной день сотруднику для прохождения вакцинации от коронавируса – такая рекомендация также содержится в документе.
Отмечается, что повышенные или дополнительные компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, могут устанавливаться коллективным договором. Дни отдыха с сохранением зарплаты могут быть присоединены к очередному отпуску.
Кого отправят на «удаленку»
Работодатель может перевести на удаленную работу сотрудников, у которых есть медотвод от вакцинации, в случае, если трудовые обязанности могут выполняться дистанционно.
«В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки», — говорится в рекомендациях.
В большинстве случаев рассчитывать на получение медотвода не стоит, отмечают эксперты. «По заключению профильных специалистов вакцинация показана при всех заболеваниях. Даже онкология не является противопоказанием от прививки. Для пациентов из групп риска вакцинация проводится вне обострения заболевания, при стабильном состоянии», — приводит ТАСС слова врача-вирусолога Евгения Тимакова.
(По информации https://www.gazeta.ru)
