О ситуации на рынке труда Песчанокопского района и мерах поддержки граждан и работодателей наш разговор с директором Центра занятости населения Татьяной Буняевой.
— Татьяна Васильевна, мы с Вами встречались в разгар ковидной эпидемии, сейчас экономическое положение обострилось в связи с санкциями запада. Как Вы можете охарактеризовать ситуацию на рынке труда района на сегодняшний день?
— Во-первых, ситуация находится на ежедневном контроле службы занятости населения, которая принимает все необходимые меры для сохранения стабильности на рынке труда Песчанокопского района.
Специалисты Центра занятости помогают найти работу жителям, подбирая вакансии из районного банка, содержащего более 130 рабочих мест, и из областного, в котором более 55 тыс. мест, направляют на обучение новым профессиям, выплачивается пособие по безработице.
На сегодняшний день численность безработных граждан в районе составляет 170 человек. Это на 15 процентов меньше, чем на начало текущего года. Уровень регистрируемой безработицы снизился с 1,2% (на начало года) до 1,0%. В среднем по Ростовской области уровень регистрируемой безработицы составляет 0,6%.
— В этом году вступили в силу изменения в закон Российской Федерации о занятости населения, касающиеся взаимодействия органов службы занятости населения и работодателей. Расскажите об этом.
— Поправки в закон касаются обязательной ежемесячной информации, предоставляемой работодателем в службу занятости. Это информация о потребности в работниках и об условиях их привлечения; о применении процедур о несостоятельности (банкротстве); о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также сведений о выделенных рабочих местах в счет установленной квоты для трудоустройства инвалидов; о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников; о принятии решения о введении режима неполного рабочего дня, смены или неполной рабочей недели, а также о приостановке производства.
Нарушение работодателем этой обязанности может стать основанием для проведения проверок и привлечения к административной ответственности.
— Каким образом работодатель должен предоставить эти сведения в Центр занятости?
— В 2022 году процесс взаимодействия органов службы занятости населения и работодателей стал проще — через портал «Работа в России». В соответствии с вступившими в силу изменениями работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданных (в том числе в результате реорганизации) организаций, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел (а также органы государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета) обязаны представлять ежемесячную информацию исключительно посредством размещения на единой цифровой платформе «Работа в России» в разделе «Все сервисы» «Формы отчетности».
При этом закон содержит требование об обеспечении работодателями полноты, достоверности и актуальности информации, размещаемой на единой цифровой платформе. При необходимости специалисты Центра занятости проконсультируют о том, как заполнить необходимые сведения.
Что касается работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 25 человек, опять же за исключением органов власти, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, юрлиц, в уставном капитале которых имеется доля участия государства, обязательную ежемесячную информацию они могут предоставлять либо размещая ее на единой цифровой платформе, либо непосредственно в Центр занятости населения лично, либо почтовым отправлением с описью. Все предоставляемые сведения, разумеется, должны быть полными и достоверными.
— На федеральном уровне приняты меры по поддержке рынка труда, как они будут реализованы на Дону?
— На поддержку рынка труда Ростовской области из федерального бюджета направлен почти миллиард рублей. Большая его часть — 690 млн рублей — пойдет на создание временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, и на организацию оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрирован в центрах занятости.
Меры поддержки будут доступны для компаний, которые предоставили необходимые сведения о режиме своей работы на портале «Работа в России». Организации и индивидуальные предприниматели-работодатели могут получить субсидию на частичную оплату труда при организации общественных работ для безработных и незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости населения на срок до трех месяцев. То есть граждане в период поиска работы в дополнение к пособию по безработице получают дополнительный доход, а работодатели, организующие общественные работы, смогут возмещать расходы на заработную плату в размере минимального размера оплаты труда плюс все начисления на заработную плату. Причем средства будут выделены работодателям до начала общественных работ в полном объеме.
Подобным образом государство поддерживает и тех работодателей, чьи сотрудники находятся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы. Для этого предприятие должно организовать временные работы для своих сотрудников на срок до трех месяцев.
Также работодатель может получить субсидию на материально-техническое оснащение рабочих мест в размере не более 10 тысяч рублей на одно рабочее место на весь период временных работ. Все средства также будут выделены работодателям до начала организации временных работ в полном объеме.
То есть государство ставит своей целью сохранение рабочих мест, поддерживая как работника, так и работодателя.
Приняты документы, регламентирующие поддержку категории граждан в возрасте до 30 лет — это выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей. Кроме того, в список включены граждане, не являющиеся занятыми в течение более четырех месяцев после возвращения с военной службы, а также не нашедшие в этот срок работу после получения документа об образовании.
Предприятия, организации, взявшие на работу такого сотрудника, получат субсидию, размер которой составит три минимальных размера оплаты труда, включая начисления на заработную плату. Работодателю необходимо через личный кабинет на портале «Работа России» обратиться в Центр занятости населения для подбора сотрудников, а затем направить заявление в Фонд социального страхования через систему «Соцстрах».
Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.
Напомню, что программа субсидирования найма была запущена в марте 2021 года. Для работодателей, которые участвовали в программе субсидирования найма в прошлом году, но не успели получить все три транша, в ближайшее время будут произведены соответствующие выплаты.
В 2021 году данной программой воспользовались 20 работодателей и индивидуальных предпринимателей, которые трудоустроили более 40 безработных граждан нашего района.
С 2019 года в рамках нацпроекта «Демография» реализуются мероприятия по профессиональному обучению отдельных категорий граждан в целях приобретения или развития гражданами имеющихся знаний, компетенций и навыков, а также дальнейшего обеспечения их занятости.
В 2022 году пройти такое обучение могут граждане в возрасте 50 лет и старше, предпенсионного возраста, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; женщины, не состоящие в трудовых отношениях, имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно; отдельные категории граждан из числа молодежи в возрасте до 35 лет включительно; безработные граждане, состоящие на учете в Центре занятости населения; граждане, находящиеся под риском увольнения.
ОТ ПEРВОГО ЛИЦА
Андрей ПУЧКОВ — заместитель губернатора Ростовской области.
Все услуги Центров занятости будут доступны не только безработным гражданам, но и тем, кто находится под риском увольнения. Проактивная работа службы занятости населения позволит оперативно подстроиться под изменения рынка труда, а также реализовать главную задачу — найти работу для жителей Дона.
Подготовила Наталья АЛФИМОВА.
***
фото:
