Студенческие годы — пора ярких открытий, но их главный итог — правильный профессиональный старт. От этого выбора зависит и дело всей жизни, и материальный достаток. Так как же сделать судьбоносный выбор? Послушав голос сердца? А, может, проанализировав свои способности, объективно взглянуть на вакансии в родном районе? Как найти ту самую «золотую середину», чтобы не прогадать?
О ситуации с занятостью, самых актуальных вакансиях и системной помощи в выборе дела жизни мы поговорили с директором Центра занятости населения Песчанокопского района Т. Буняевой.
— Татьяна Васильевна, недавно в стране отметили День студента. И хотя до выпускных экзаменов остается несколько месяцев, выпускники 9-х и 11-х классов уже стоят перед выбором. С чего, на Ваш взгляд, нужно начинать этот путь?
— Чтобы выбрать профессию осознанно, нужно совместить три ключевых компонента: «хочу», «могу» и «надо». Во-первых, важно понять истинные желания и склонности самого ребенка. Затем трезво оценить его возможности: знания, навыки, здоровье. И, наконец, изучить рынок труда, чтобы полученная профессия была востребована. Для помощи в этом в Центре занятости и в школах работают профконсультанты. Ребята проходят специальные тесты, определяющие их склонности к гуманитарным или точным наукам.
Также совместно с общеобразовательными организациями в районе проводятся различные массовые профориентационные мероприятия: Декада и Единый день профориентации, Всероссийская ярмарка трудоустройства, Уроки занятости, Неделя без турникетов. Это крайне важный этап, ведь многие подростки действительно теряются в многообразии вариантов.
— А как сегодня происходит знакомство с профессиями и ВУЗами? Проводятся ли традиционные ярмарки вакансий?
— Да, мероприятия проводятся, но их формат значительно изменился и расширился благодаря цифровизации. Если раньше мы собирали представителей ВУЗов и предприятий в районном Дворце культуры, то теперь многие встречи проходят в режиме видеоконференцсвязи. У ребят появилась уникальная возможность не просто послушать, а виртуально побывать на заводе или в институте — посмотреть видеоролики и онлайн-экскурсии. Все мероприятия проводятся совместно с общеобразовательными организациями. Например, мы уже «посещали» такие гиганты, как «Ростсельмаш» и «Роствертол». Очные форматы тоже никто не отменял: регулярно организовываются для школьников экскурсии на ведущие предприятия района — в «Рассвет», «Агрос», «Агрокомплекс» и другие, чтобы ребята могли вживую увидеть, чем заняты востребованные в сельском хозяйстве специалисты.
— Предположим, молодой человек уже получил образование, но испытывает трудности с трудоустройством. Может ли он обратиться в Центр занятости за помощью, например, в составлении резюме?
— Не только может, но и обязательно должен! У нас работает специалист, который оказывает психологическую поддержку и помогает с социальной адаптацией. И это касается не только выпускников. Мы помогаем всем: людям предпенсионного возраста, оставшимся без работы; гражданам, которые долгое время не работали; инвалидам и вообще всем категориям. Помощь в составлении грамотного резюме — одна из ключевых наших услуг. Ведь обращение в Центр занятости населения для содействия в трудоустройстве и все наши меры поддержки происходят через Единую цифровую платформу «Работа России», и виртуальное резюме видят работодатели по всей стране. Это мощный инструмент для успешного трудоустройства.
— Давайте поговорим о конкретных запросах рынка. Какие специалисты сегодня наиболее востребованы в Песчанокопском районе?
— Список довольно внушительный. По-прежнему остро требуются медработники всех категорий, специалисты высшего и среднего звена, инспекторы, бухгалтеры. Очень много запросов на рабочие профессии: слесаря, сварщика, грузчика, повара и других. В сельхозпредприятиях постоянный спрос на механизаторов и водителей, особенно в страду. Интересный пример: руководство ООО «Агрокомплекс Ростовский» ОП «Развиленское» активно привлекает для работы студентов, посещает учебные заведения с предложениями. Поэтому к ним едут работать не только из Ростовской области, но и из других регионов (в прошлом году, например, на уборке работали ребята из Республики Крым).
— Сегодня много говорят о дефиците именно рабочих специальностей. Вы согласны с этим?
— Абсолютно согласна. Сейчас, в условиях СВО и высокой загрузки оборонных предприятий, потребность в квалифицированных рабочих кадрах выросла кратно. Предприятия готовы приглашать специалистов со всей России и за свой счет их обучать. Хочу развеять и миф о том, что высшее образование автоматически означает высокую зарплату. Тракторист или комбайнер в период уборки может получать 150-200 тысяч рублей в месяц. Но и в течение года их заработная плата остается выше средней по району. Конечно, за этим стоит тяжелый и ответственный труд.
— Как, на Ваш взгляд, изменился рынок труда за последнее десятилетие?
— Безусловно, наступил век цифровизации, и IT-специалисты требуются повсеместно. Но парадокс в том, что параллельно растет спрос на ремесленные профессии, например, в огромном дефиците хорошие плотники и столяры. А вот парикмахеры и мастера маникюра — в переизбытке. Поэтому, когда к нам приходят с желанием переобучиться, мы направляем человека только на те курсы, которые дадут профессию, востребованную на рынке. Наша цель — чтобы по окончании обучения человек гарантированно получил работу, самостоятельно или с нашей помощью. Также обучение, переобучение и повышение квалификации могут пройти определенные категории граждан, в том числе и работающие, в рамках нацпроекта «Кадры». Обучение может проходить как в очном, так и в дистанционном формате.
В прошлом году, к примеру, переобучение по всем программам прошли 21 человек. Осваивали самые разные специальности: от проводника пассажирских вагонов и машиниста, до сварщика; от помощника по уходу до специалиста по «1С:Бухгалтерии», специалиста по защите информации, аналитика данных, графики и веб-дизайна.
Часто бывает, что человек не может или не хочет трудоустраиваться по полученной в учебном заведении профессии, и тогда мы предлагаем пройти курсы переподготовки по другой, более востребованной. Так, например, молодая девушка 24 лет, имеющая профессию бухгалтера, долго не могла трудоустроиться по полученной профессии в районе. К тому же, в ее планах был переезд в г. Ростов-на-Дону. Мы предложили ей пройти переподготовку по профессии воспитатель. Обучаясь в учебном заведении и мониторя вакансии, она смогла трудоустроиться воспитателем в детский сад Ростова-на-Дону.
— Последний, но очень важный вопрос: вы помогаете в трудоустройстве всем без исключения?
— Без всяких сомнений. К нам может прийти абсолютно любой гражданин — с тремя дипломами или без образования, долго искавший работу или вернувшийся из мест лишения свободы. Мы не делим людей на «удобных» и «неудобных». Наша задача — помочь каждому. И мы прилагаем все силы, чтобы трудоустроить всех, кто к нам обратился. Главное – это желание работать, а работа обязательно найдется!
Разговор с Татьяной Васильевной Буняевой показал, что рынок труда Песчанокопского района живет в динамичном ритме. Сегодня осознанный выбор профессии — это не роскошь, а необходимость. И в этом выборе никто не остается один на один: систему поддержки от первой консультации до трудоустройства готов предоставить Центр занятости населения.
