Законодательство не содержит ограничений по привлечению сотрудников к работе в выходные дни.
По информации онлайнинспекция. РФ, работодатель имеет возможность вызвать сотрудника в его выходной день для выполнения работ. И это не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. Как обоснование, ведомство ссылается на статью 113 ТК. В ней говориться о возможности привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае неотложных работ, от которых зависит работоспособность организации.
Проще говоря, в случае «производственной необходимости» работника могут привлечь к труду сверхурочно.
