Есть неиспользованный отпуск. Госуслуги рассказали, можно ли получить компенсацию без увольнения.
Коротко Только за часть свыше 28 дней при согласии работодателя.
Подробно По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.
Основание: статья 126 ТК РФ
Замена отпуска компенсацией — право, а не обязанность работодателя. А вот при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск.
Для отдыха должно остаться не менее 28 дней за каждый год
Например, у Ольги ненормированный рабочий день, ей полагается 31 день отпуска в год: 28 дней на общих основаниях и 3 дня дополнительно. За два года она использовала 50 дней отпуска. Неиспользованный отпуск — 12 дней, но компенсацией можно заменить только 6 — по 3 за каждый год. А еще 6 дней должны остаться для отдыха: получить компенсацию за них можно только при увольнении.
Когда компенсация не допускается
Нельзя заменять дни отдыха денежной компенсацией следующим категориям работников:
- беременным и несовершеннолетним — ни основной, ни дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
- работникам вредных и опасных производств — дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях
(По информации сайта Госуслуги)
