В Госдуму поступил законопроект, расширяющий трудовые права работающих женщин. Инициатива предлагает закрепить право на дистанционную работу для беременных женщин и многодетных родителей с детьми до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок имеет инвалидность).
В чем суть изменений?
- Для беременных: Право перейти на удаленную работу с момента постановки на медицинский учет и до окончания отпуска по беременности и родам.
- Для многодетных: Право на дистанционную работу для родителей, воспитывающих трех и более детей в указанном возрасте.
- Процедура: Перевод должен осуществляться на основании заявления работника. Отказ работодателя будет возможен только при отсутствии технической или организационной возможности предоставить дистанционную работу. Любой спор будет решаться в судебном порядке.
Цели законопроекта:
- Поддержать здоровье: Снизить физические и психоэмоциональные нагрузки для будущих матерей.
- Упростить быт: Дать многодетным родителям больше гибкости для совмещения работы и семьи.
- Сохранить занятость: Помочь ценным сотрудницам не уходить с работы из-за невозможности посещать офис, сохраняя их профессиональный опыт и доход для семьи.
Что дальше?
Законопроект будет рассмотрен профильными комитетами Госдумы. В случае его принятия, поправки в Трудовой кодекс станут значительным шагом в адаптации трудового законодательства к современным реалиям и нуждам семей.
Этот закон напрямую касается миллионов работающих россиянок и может существенно улучшить баланс между карьерой и семейными обязанностями.
