В связи с установившимися в Ростовской области сильными заморозками Государственная инспекция труда обращает особое внимание работодателей и работников на строгое соблюдение норм охраны труда при работе в условиях низких температур.
Работа на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях в холодный период признается работой с вредным производственным фактором. Ответственность за создание безопасных условий полностью лежит на работодателе.
Обязанности работодателя в период морозов:
- Медосмотр: Допускать к такой работе можно только сотрудников, прошедших обязательный предварительный медицинский осмотр и не имеющих противопоказаний.
- Теплая спецодежда (СИЗ): Работники должны быть бесплатно обеспечены качественными утепленными средствами индивидуальной защиты (спецодежда, обувь, рукавицы, головные уборы), соответствующими фактическим погодным условиям. При температуре ниже -40 °C необходимо дополнительно обеспечить защиту лица и органов дыхания.
- Перерывы на обогрев: Работодатель обязан предоставлять специальные оплачиваемые перерывы для обогрева и отдыха в оборудованном теплом помещении. Эти перерывы включаются в рабочее время.
- Организация обогрева: Помещение для обогрева должно находиться не далее 150 метров от рабочего места. В нем необходимо поддерживать температуру +21…+25 °C, установить скамьи, устройства для обогрева рук и ног, а также обеспечить работников горячим чаем. Обеденный перерыв также должен проходить в тепле.
- Режим работы: Продолжительность непрерывной работы на холоде и частота перерывов регламентированы в зависимости от температуры воздуха и скорости ветра (согласно Методическим рекомендациям МР 2.2.7.2129-06). При экстремально низких температурах (например, ниже -30°C) следует избегать планирования тяжелых физических работ.
Права работника:
Каждый сотрудник имеет право на безопасные условия труда. Если работодатель не обеспечивает положенные средства защиты, обогрев или если температура на рабочем месте не соответствует нормативам, работник вправе законно отказаться от работы, уведомив об этом работодателя. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком.
В период сильных морозов главный приоритет для каждого руководителя — сохранение здоровья персонала, — отметил заместитель руководителя Госинспекции труда в Ростовской области Юрий Олегович Моргунов. — Соблюдение режима труда, обеспечение теплой спецодеждой и доступ к обогреву — это действенные меры по предотвращению переохлаждений и травм. Мы призываем работников ответственно использовать СИЗ, а работодателей — неукоснительно выполнять требования законодательства.
(По информации пресс-службы Государственной инспекции труда в Ростовской области)
