Работодатель обязан немедленно оказать первую помощь пострадавшему и в течение суток уведомить надзорные органы — такие требования устанавливает статья 228 Трудового кодекса РФ. От того, насколько оперативно и полно выполнены эти действия, зависит не только жизнь работника, но и объективность расследования несчастного случая.
Пять шагов, которые нельзя откладывать
- Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и, если требуется, обеспечить его доставку в медицинскую организацию. Это первостепенный и наиболее важный шаг, от которого напрямую зависят жизнь и здоровье человека.
- Принять срочные меры для предотвращения развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других людей. Необходимо устранить или локализовать источник опасности, чтобы не допустить новых пострадавших.
- Сохранить обстановку на месте происшествия в том виде, в каком она была на момент случившегося, если это не создает угрозы для жизни и здоровья окружающих. Если сохранить обстановку невозможно, нужно зафиксировать ее: составить схемы, сделать фотографии или видеозапись.
- Проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации в установленный законом срок. В случае тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом — также уведомить родственников пострадавшего.
- Принять иные необходимые меры для организации и обеспечения надлежащего и своевременного расследования несчастного случая.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Юрий Олегович Моргунов подчеркивает важность оперативного и правильного реагирования: Обращаю ваше внимание, что после оказания первой помощи ключевым этапом становится формирование комиссии по расследованию и установление всех обстоятельств. Именно от того, насколько полно и своевременно работодатель выполнил требования ст. 228 ТК РФ, зависит объективность последующего разбирательства.
Кто входит в комиссию по расследованию
Согласно части 1 статьи 229 ТК РФ, для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. В нее включаются специалист по охране труда или лицо, ответственное за организацию этой работы, представители работодателя, а также представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Важный нюанс: при расследовании тяжелого, группового или смертельного несчастного случая в состав комиссии также включается государственный инспектор труда. Именно такая комиссия устанавливает все обстоятельства и причины происшествия.
Когда и куда направлять извещение
Статья 228.1 ТК РФ обязывает работодателя в течение суток направить извещение по установленной форме, если произошел групповой, тяжелый или смертельный несчастный случай. Уведомление направляется в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда), прокуратуру по месту происшествия, орган исполнительной власти субъекта РФ, курирующий охрану труда, а также работодателю, направившему сотрудника, если речь идет о командированном. Кроме того, извещение получает Фонд социального страхования — для расследования страховых случаев.
(По информации пресс-службы Государственной инспекции труда в Ростовской области)
