Важно знать разницу между совместительством и подработкой — от этого зависят ваши социальные гарантии, пенсионные накопления и даже ежедневная нагрузка. Рассказываем, как оформить вторую занятость правильно, чтобы защитить свои права и увеличить будущую пенсию. Государственная инспекция труда Ростовской области объяснила, в чем основная разница между совместительством и подработкой.
Совместительство — это официальная трудовая деятельность у другого работодателя, оформленная по ТК РФ (ст. 60.1)..
Оно может быть:
- Внутренним (в рамках одной организации).
- Внешним (у другого работодателя).
Подработка обычно осуществляется на основе гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг) и не предоставляет социальных гарантий ТК РФ (отпусков, больничных, защиты от увольнения).
Ключевые различия
- Правовой статус: совместительство требует заключения трудового договора, подработка оформляется гражданско-правовым договором
- Социальные гарантии: совместителям положены оплачиваемые отпуска, больничные и защита от необоснованного увольнения
- Ограничения по времени: для совместителей действуют строгие временные рамки
Как поясняет заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Юрьевна Соболева.
«Ограничения по времени работы действуют для совместителей:
- максимум 4 часа в день — если человек работает у того же работодателя (внутреннее совместительство).
- полный день — разрешён только в выходные на основной работе или в дни отпуска (ст. 284 ТК РФ).
Для подработки таких ограничений нет, но переработки не должны нарушать нормы труда по основному месту.
Важный аспект: взносы в Пенсионный фонд начисляются при любом виде занятости, даже при работе на 0,25 ставки. Это напрямую влияет на размер будущей пенсии.
Правильное оформление трудовых отношений обеспечивает защиту ваших прав и гарантирует получение всех положенных выплат и компенсаций.
