Сокращение или ликвидация — стресс для любого сотрудника. Но даже в такой ситуации у вас есть права, которые многие не знают или боятся отстаивать. Деньги за неиспользованный отпуск, выходное пособие, сохранение среднего заработка на время поиска работы, а в некоторых случаях — досрочная пенсия и пособие по беременности. Рассказываем ключевые гарантии и условия их получения.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или закрытием организации работодатель обязан сообщить персоналу под подпись минимум за 2 месяца.
Кого нельзя уволить при сокращении
Работодатель обязан предлагать сотруднику все подходящие вакансии, включая нижестоящие должности и позиции с меньшей оплатой — если человек по состоянию здоровья и квалификации может их выполнять.
При этом некоторые сотрудники защищены от сокращения: например, беременные женщины или мамы с детьми до 3 лет. Исключение — полная ликвидация компании: здесь запрет уже не действует. Перечень — в ст. 261 и 264.1 ТК РФ.
Какие выплаты положены при увольнении
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- доплата за работу в выходные или праздники, если сотрудник вместо повышенной оплаты выбрал отгулы, но не успел их использовать;
- дополнительная компенсация при досрочном увольнении (по согласию сторон до истечения двух месяцев) — рассчитывается как средний заработок за оставшийся срок.
Поддержка на период трудоустройства
В день увольнения выдается выходное пособие — среднемесячный заработок.
Если через месяц работа так и не нашлась, можно получить средний заработок за второй месяц (или пропорционально отработанным дням).
В отдельных случаях выплачивают и за третий месяц. Для этого важно обратиться в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. Если спустя два месяца поисков подходящей работы нет, служба занятости может принять решение о продлении выплат.
Кстати, работодатель вправе заменить выплаты за второй и третий месяц единовременной суммой в размере двух среднемесячных заработков.
Пособие по беременности и родам
Если женщину уволили в связи с ликвидацией, и в течение года после этого она была признана безработной, ей положено пособие — в размере 100% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Досрочная пенсия для предпенсионеров
При сокращении или ликвидации служба занятости может предложить оформить страховую пенсию на 2 года раньше обычного срока, но при выполнении условий:
✔ центр занятости не может найти подходящую работу;
✔ страховой стаж — от 25 лет (мужчины) или от 20 лет (женщины) либо есть необходимый стаж для досрочной пенсии;
✔ индивидуальный пенсионный коэффициент — не менее 30.
(По информации MAX-канала Госуслуги)
