Новое исследование hh.ru и LAMPA раскрывает любопытные тенденции в трудовых привычках жителей Ростовской области.
Всего 3% сотрудников признались, что могут позволить себе дневной сон на рабочем месте. При этом среди офисных работников этот показатель достигает 5%, что свидетельствует о постепенном изменении подходов к организации рабочего времени.
Исследование выявило значительное стирание границ между профессиональной и личной жизнью. 71% респондентов регулярно отвечают на личные сообщения в рабочее время, каждый четвертый использует рабочее время для решения бытовых вопросов, а 20% признались в просмотре соцсетей в течение рабочего дня. При этом после окончания рабочего дня 77% сотрудников продолжают проверять рабочие сообщения, 63% обдумывают рабочие задачи, а 60% регулярно мониторят рабочую почту.
Интересно, что офисные сотрудники (83%) активнее используют рабочее время для личной переписки, чем удаленные работники (65%). Специалисты маркетинга и PR (82%) чаще других остаются на связи после работы, а работники науки и образования (69%) лидируют по обдумыванию рабочих задач в нерабочее время. Эксперты отмечают, что современная трудовая реальность требует нового подхода к организации рабочего процесса.
Варвара Никифорова, HR-эксперт LAMPA, подчеркивает, что гибкость границ между работой и личной жизнью может стать преимуществом, но без продуманной политики компании часто приводит к профессиональному выгоранию. Мария Игнатова из hh.ru добавляет, что компании, ориентированные на результат, а не на контроль рабочего времени, получают более мотивированных сотрудников.
Исследование показывает, что 29% работников хотят полной свободы при ориентации на результат, еще 29% предпочитают гибкость в рамках установленных правил, а 57% считают смешение работы и личной жизни допустимым при условии сохранения баланса. Эти данные демонстрируют значительную трансформацию трудовых отношений в эпоху цифровизации и требуют от компаний пересмотра традиционных подходов к управлению персоналом.
(По информации hh.ru)
