Работники, отправленные в командировку, нередко сталкиваются с ситуацией, когда поездка выпадает на выходной или праздничный день. Порядок оплаты такой работы и положенные сотруднику компенсации разъяснили в пресс-службе Минтруда России.
Если в выходной или праздничный день вы работаете в командировке по своему графику, закон предусматривает два варианта на выбор.
Первый — повышенная оплата. В этом случае работа компенсируется не менее чем в двойном размере.
Второй — дополнительный день отдыха. Сотрудник может отказаться от двойной оплаты и взять другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается.
Что еще важно
Отдельно стоит отметить ситуацию, когда в выходной или праздничный день сотрудник в командировке не работает. В таком случае работодатель обязан выплатить суточные и возместить расходы на наём жилого помещения.
Средний заработок сохраняется
За обычные рабочие дни командировки, предусмотренные графиком сотрудника, за ним сохраняется средний заработок. Это правило распространяется и на дни в пути, а также на время вынужденных остановок.
Таким образом, оплата командировки в выходные зависит от того, работал ли сотрудник в эти дни и какой вариант компенсации он выбрал. Знание этих нюансов помогает избежать споров с работодателем и получить положенные выплаты в полном объёме.
