Согласно трудовому законодательству, график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Однако в течение года возможны изменения сроков отпуска по согласованию между работником и работодателем.
Существуют ситуации, когда работодатель обязан пойти навстречу сотруднику и перенести отпуск.
Когда работодатель обязан перенести отпуск
- При болезни сотрудника во время отпуска (дни больничного добавляются к отдыху).
- Если работник исполняет государственные обязанности (например, участвует в суде как присяжный).
- Сотрудник относится к льготной категории.
Кто имеет льготы по переносу отпуска:
- несовершеннолетние;
- супруги военнослужащих;
- почетные доноры России;
- женщины перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком;
- муж в период декрета жены независимо от времени его непрерывной работы у работодателя;
- работники с тремя и более детьми, младший из которых не достиг 14 лет;
- один из родителей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
- если отпуск нужен для сопровождения ребенка до 18 лет в иногородний колледж или вуз.
Другими вескими причинами для переноса могут стать задержка выплаты отпускных, позднее уведомление сотрудника о начале отпуска (менее чем за две недели), а также соответствующие условия, прописанные в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании.
Когда перенос запрещен:
- сотрудник не был в отпуске 2 года или более
- сотрудник младше 18 лет
- при работе во вредных/опасных условиях
Эти правила разработаны для защиты интересов как работников, так и работодателей.
(По информации телеграм-канала Госуслуги)
