Беременность не повод прощаться с карьерой, а время получать новые гарантии от государства. Трудовой кодекс даёт работающим будущим мамам целый список преимуществ: от перехода на лёгкий труд до полного иммунитета от увольнения. Рассказываем, какие права нельзя упустить.
Перевод на лёгкий труд
По письменному заявлению беременной сотрудницы работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Зарплата в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.
Если женщина предоставила медицинское заключение:
▪️ работодатель должен снизить нормы выработки либо перевести её на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов;
▪️ если подходящей работы нет — сотрудницу освобождают от выполнения обязанностей.
В обоих случаях за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.
🔹 Запрет на командировки и переработки
Беременную женщину нельзя:
- направлять в командировки;
- привлекать к работе вахтовым методом;
- привлекать к сверхурочной работе;
- вызывать на работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
🔹 Посещение врача без потери в зарплате
Время прохождения обязательного диспансерного обследования оплачивается исходя из среднего заработка.
🔹 Ежегодный отпуск в удобное время
Беременная женщина может взять оплачиваемый отпуск до или сразу после отпуска по беременности и родам — независимо от стажа работы в данной организации.
🔹 Отмена испытательного срока
Если испытательный срок был установлен, а о беременности стало известно позже, он автоматически прекращается. Уволить сотрудницу как не прошедшую испытание нельзя.
Работодатель не имеет права отказать женщине в трудоустройстве из-за беременности.
🔹 Гарантия сохранения работы
Работодатель не может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе. Единственное исключение — ликвидация организации.
Если срочный трудовой договор истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Исключение: женщина была принята на время отсутствия другого сотрудника, и после его выхода нет возможности перевести её на другую подходящую работу.
(По информации MAX-канала Госуслуги для родителей)
