Многие сотрудники, воспитывающие детей, даже не подозревают, что закон предоставляет им целый ряд обязательных трудовых льгот. Эти права действуют независимо от усмотрения работодателя — важно просто знать о них и уметь пользоваться. Разберем основные гарантии, которые установлены Трудовым кодексом для родителей детей до 14 лет.
На время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет за сотрудником сохраняется его рабочее место. Это означает, что работодатель не может уволить родителя в этот период или перевести другого человека на его должность на постоянной основе.
Неполное рабочее время
Если один из родителей обращается с просьбой установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работодатель обязан пойти навстречу. Оплата в таком случае производится пропорционально отработанному времени. Это позволяет совмещать заботу о ребенке с профессиональной деятельностью без потери места.
Отпуск вне очереди
Родители, в семьях которых трое и более детей до 18 лет, при условии что младшему еще нет 14, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Работодатель не может отказать в выборе периода отдыха.
Дополнительный отпуск за свой счет
Если коллективным договором организации предусмотрена такая возможность, работник может взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней.
Запрет на увольнение по инициативе работодателя
В некоторых ситуациях закон защищает родителя от увольнения. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если:
- в семье трое и более детей до 14 лет, младшему из них нет 3 лет, а второй родитель не работает;
- родитель в одиночку воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет.
Исключения составляют ликвидация организации и совершение работником виновных действий (например, прогул или появление на работе в состоянии опьянения).
Право на отказ от работы в особых условиях
Некоторые категории родителей вправе отказаться от:
- ночных смен;
- командировок;
- сверхурочной работы;
- выхода в выходные и праздничные дни.
Это право действует при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:
- женщина воспитывает ребенка до 3 лет;
- родитель в одиночку растит ребенка до 14 лет;
- второй родитель работает вахтовым методом или мобилизован;
- в семье трое и более детей до 18 лет, и младшему не исполнилось 14;
- ребенок имеет инвалидность.
Отдельные гарантии для родителей детей с инвалидностью
Для этой категории предусмотрены дополнительные меры поддержки:
- 4 дополнительных выходных дня в месяц с сохранением заработной платы;
- до достижения ребенком 18 лет один из родителей имеет право на неполное рабочее время и ежегодный отпуск в удобное время вне очереди.
Если работодатель игнорирует установленные законом гарантии, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Подать жалобу можно онлайн — для входа потребуется учетная запись на портале «Госуслуги».
(По информации MAX-канала Госуслуги для родителей)
