Отпуск без сохранения зарплаты бывает двух типов: тот, что дают с согласия работодателя, и тот, что обязаны дать по закону. Второй вариант — это не привилегия, а гарантия, закрепленная в ст. 128 ТК РФ. Но чтобы ею воспользоваться, недостаточно просто написать заявление — важно правильно указать причину и подтвердить ее документально.
Основные законные основания:
1. Семейные обстоятельства (максимум — 5 календарных дней):
- Вступление в брак (регистрация);
- Рождение ребенка (отпуск предоставляется отцу);
- Смерть близкого родственника (для организации похорон).
2. Льготные категории работников (ежегодная продолжительность):
- Пенсионеры (по возрасту) — до 14 дней;
- Лица с инвалидностью — до 60 дней.
3. Родители, супруги и дети военнослужащих:
- Для ухода за раненым военнослужащим — до 35 дней в году;
- В случае гибели военнослужащего — до 14 дней в году.
Как правильно оформить отпуск
Чтобы получить дополнительный выходной, подайте письменное заявление на имя работодателя. В документе обязательно укажите:
- точный период отпуска (дата начала и окончания);
- причину, по которой вы его запрашиваете.
Не забудьте приложить подтверждающий документ (например, свидетельство о рождении, справку из ЗАГСа или военного комиссариата) — это ускорит рассмотрение и исключит отказ.
(По информации MAX-канала Госуслуги)
