Трудовой кодекс защищает права особых категорий работников, ограничивая возможность их увольнения по инициативе работодателя. Узнайте, кого нельзя уволить даже при сокращении штата и какие гарантии предоставляет закон беременным женщинам, родителям в отпуске по уходу за ребенком и другим сотрудникам.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по ряду оснований. Однако законодательство строго охраняет трудовые права отдельных категорий сотрудников, делая их увольнение крайне сложным или невозможным в стандартных ситуациях.
К таким работникам, находящимся под особой защитой государства, относятся:
- Беременные женщины. Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя запрещено. Единственное исключение — полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
- Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Данная гарантия распространяется не только на мать ребенка, но и на отца, бабушку, дедушку или любого другого родственника, который фактически осуществляет уход за ребенком и оформил соответствующий отпуск.
- Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. На них распространяется аналогичный повышенный уровень защиты. Увольнение возможно только в случае ликвидации работодателя или при доказанных фактах виновных действий со стороны работницы (например, грубого нарушения трудовых обязанностей), согласно статье 261 ТК РФ.
- Единственный кормилец в многодетной семье, где есть ребенок до трех лет. Речь идет о работнике, который является единственным источником дохода для семьи, где воспитывается трое и более малолетних детей, при условии, что второй родитель не трудоустроен. Увольнение такого сотрудника также запрещено (ст. 261 ТК РФ).
- Несовершеннолетние работники (до 18 лет). Помимо соблюдения общего порядка увольнения, расторжение договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации) допустимо только с предварительного согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Отдельное внимание следует уделить временной нетрудоспособности. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Юрьевна Соболева поясняет:
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске. В период временной нетрудоспособности возможно лишь увольнение по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Под запретом находятся увольнения по сокращению штата, а также по иным основаниям со стороны работодателя (за исключением ликвидации организации). Кроме того, сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя и за длительное (продолжающееся более четырех месяцев) нахождение на больничном.
Таким образом, трудовое законодательство устанавливает надежные гарантии для социально уязвимых категорий работников, а также защищает права сотрудников в периоды их временной нетрудоспособности.
(По информации пресс-службы Государственной инспекции труда в Ростовской области)
