С приходом лета традиционно стартует свадебный сезон. Чтобы подготовиться к важному дню, работник может оформить отпуск за свой счет – до 5 календарных дней.
Что говорит закон
Согласно статье 128 ТК РФ, работник имеет право на до 5 календарных дней неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой или рождением ребенка. Главное преимущество этой нормы — она носит заявительный, а не разрешительный характер. То есть начальник не может отказать, если вы правильно оформили документы.
- Отказать нельзя. Работодатель обязан предоставить эти дни по вашему письменному заявлению.
- Ваш ежегодный отпуск не пострадает. 5 дней за свой счет не вычитаются из оплачиваемого 28-дневного отпуска. Вы получите и то, и другое в полном объеме.
- Стаж не имеет значения. Неважно, работаете вы 10 лет или устроились неделю назад. Право на 5 дней возникает автоматически.
- Влияние на испытательный срок. Если вы на испытании, взять такой отпуск можно. Но срок испытания увеличится ровно на количество дней вашего отсутствия.
Как оформить
- Напишите заявление в свободной форме на имя руководителя.
- Укажите причину: «в связи со вступлением в брак» или «в связи с рождением ребенка».
- Пропишите конкретные даты (например, с 15 по 19 июля).
- Передайте заявление секретарю или в отдел кадров под отметку о получении. Это убережет вас от ситуации, когда документ «потерялся».
Важный нюанс
Вы не обязаны брать все 5 дней сразу. Если вам нужен только один день (например, на саму роспись) или два — берите меньше. Закон этого не запрещает.
(По информации пресс-службы Минтруда России)
