Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало разъяснения для граждан относительно правил прохождения испытательного срока на новом месте работы. Ведомство напомнило, что этот период предназначен для того, чтобы обе стороны — и работодатель, и сотрудник — оценили целесообразность дальнейшего сотрудничества.
Ключевое условие: пункт об испытании в обязательном порядке должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Если такого пункта нет, испытательный срок считается недействительным, и сотрудник принят на общих основаниях.
Законодательство защищает ряд категорий граждан от назначения испытательного периода. В их числе:
- Несовершеннолетние (до 18 лет);
- Выпускники колледжей и вузов, впервые устраивающиеся на работу по специальности в течение года после окончания учебы;
- Сотрудники, принятые на работу после успешного прохождения ученичества у этого же работодателя;
- Лица, избранные на выборную должность;
- Победители конкурсного отбора на замещение должности;
- Граждане, заключившие срочный договор (до 2 месяцев);
- Сотрудницы, находящиеся в положении или имеющие детей младше 1,5 лет.
Сроки испытания
Стандартный испытательный срок не превышает 3 месяцев. Исключение сделано для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — для них период может быть продлен до полугода. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может длиться дольше 2 недель.
Если в период испытания сотрудник болел или отсутствовал по уважительной причине, срок испытания продлевается на количество пропущенных дней.
Минтруд обращает внимание, что оплата труда в этот период не должна отличаться от предусмотренной штатным расписанием. А расторгнуть договор в случае, если работа не подошла, можно по собственной инициативе, уведомив начальство за 3 дня.
(По информации Минтруда России)
