Если вы воспитываете нескольких детей, трудовое законодательство предоставляет вам дополнительные права и гарантии, которые помогают совмещать работу и семью. Рассказываем о ключевых из них.
1. Право на отпуск в удобное время
- Ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у вас трое и более детей в возрасте до 18 лет (при условии, что младшему ещё нет 14 лет), вы вправе выбирать время для своего основного отпуска, независимо от графика отпусков в компании.
- Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Родители двоих и более детей до 14 лет могут взять до 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты также в удобное для себя время.
2. Защита от неудобного графика (сверх нормы)
Работника с тремя и более детьми (пока младшему не исполнилось 14 лет) нельзя без его согласия привлекать к:
- Сверхурочной работе;
- Работе в ночное время;
- Работе в выходные и праздничные дни.
Согласие должно быть письменным, и вы вправе от него отказаться.
3. Особые гарантии от увольнения
Работодатель не имеет права уволить по собственной инициативе (п. 4 ч. 1 ст. 261 ТК РФ) родителя, который является:
- Единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 3 лет;
- Единственным кормильцем трёх и более малолетних детей (до 14 лет), если второй родитель не работает.
4. Право на неполный рабочий день
Если в семье есть ребёнок до 14 лет, один из родителей по своему заявлению может перейти на неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.
Чтобы воспользоваться своими правами, нужно предоставить работодателю документы, подтверждающие ваш статус (свидетельства о рождении детей, справку об инвалидности и т.д.), и написать соответствующее заявление.
(По информации пресс-службы Минтруда России)
