Работающие граждане с инвалидностью имеют право на удлиненный отпуск, сокращенную рабочую неделю и особые условия труда. Минтруд России собрал ключевые гарантии — от организации рабочего места до мер поддержки при трудоустройстве.
Трудоустройство
- В кадровых центрах «Работа России» вас сопровождает карьерный консультант — от первого обращения до адаптации в новом коллективе.
- Приоритетное право на бесплатное переобучение по востребованным профессиям в рамках нацпроекта «Кадры».
- Работодатели получают субсидии за трудоустройство соискателей с инвалидностью.
- Квота на прием таких сотрудников засчитывается только при фактическом трудоустройстве.
- Компания может получить до 200 000 ₽ на оборудование рабочего места для граждан с инвалидностью I и II групп и ветеранов боевых действий.
На работе
- Работодатель обязан организовать рабочее место с учетом рекомендаций ИПРА.
- Для сотрудников с I и II группой — рабочая неделя не более 35 часов, при этом зарплата сохраняется в полном объеме.
- Командировки, сверхурочные, ночные смены, работа в выходные и праздники — только с вашего согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Отпуск
- Минимум 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в год — независимо от группы инвалидности.
- До 60 дней отпуска за свой счет — в удобное для вас время.
- Для пострадавших от радиации (Чернобыльская АЭС, Семипалатинский полигон) — право уходить в оплачиваемый отпуск в удобное время плюс дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
(По информации пресс-службы Минтруда России)
