Если вы не используете весь положенный обеденный перерыв, у вас не возникает права автоматически уйти с работы раньше. Рабочее время и время отдыха — это разные понятия. Однако закон предусматривает гибкий механизм, который позволяет скорректировать график.
Что говорит закон?
Согласно Трудовому кодексу, в течение рабочего дня (смены) сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время.
- Конкретная продолжительность и время перерыва устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или по соглашению между работником и работодателем.
Как уйти раньше законно?
Есть легальный способ сократить свой рабочий день: оформить это документально.
- Предложите работодателю подписать дополнительное соглашение к вашему трудовому договору.
- В соглашении укажите новую, сокращенную продолжительность обеденного перерыва (например, 30 минут вместо 1 часа).
- Таким образом, вы официально завершите рабочий день раньше, так как общая продолжительность ежедневной работы (смены) останется прежней.
Важные исключения и нюансы
- Если рабочий день больше 4 часов, полностью отказаться от перерыва нельзя. Это требование трудового законодательства.
- Если рабочий день 4 часа или меньше, вопрос о предоставлении перерыва решается на основании Правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае перерыв может не предоставляться.
Просто не использовать обед — не выход. Единственный правильный путь — договориться с работодателем и закрепить изменения в письменной форме. Это защитит ваши права и избавит от возможных конфликтов.
(По информации телеграм-канала Минтруда России)
