В трудовой практике часто встречается ситуация, когда работодатель, ссылаясь на особый режим, регулярно оставляет сотрудников после окончания рабочего дня. Однако такое систематическое привлечение к работе противоречит самой сути понятия «ненормированный рабочий день».
Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим, при котором сотрудник может эпизодически привлекаться к работе за пределами стандартной продолжительности рабочего времени. Ключевое слово — «эпизодически». Это означает, что переработки должны быть нерегулярными, вызванными исключительной производственной необходимостью, а не становиться ежедневной нормой.
В чём принципиальная разница?
- Ненормированный рабочий день: Эпизодические переработки. Компенсация — дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарных дней в год).
- Сверхурочная работа: Систематическая работа по инициативе работодателя сверх установленной нормы. Требует соблюдения особой процедуры и компенсируется повышенной оплатой или дополнительным временем отдыха.
Таким образом, ежедневные задержки — это уже не «ненормированный день», а сверхурочная работа, которую необходимо правильно оформлять и оплачивать.
Как режим должен быть установлен законно?
- Перечень должностей закреплён в коллективном договоре, соглашении или локальном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).
- Условие о ненормированном дне обязательно включено в трудовой договор.
- Работник ознакомлен с соответствующими документами под подпись.
Если эти условия не соблюдены, а переработки носят систематический характер, работодатель нарушает закон.
Действия работодателя, который ежедневно заставляет работника задерживаться, ссылаясь на ненормированный день, неправомерны, — поясняет Екатерина Юрьевна Соболева, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области. — Систематические переработки являются признаком сверхурочной работы, которая должна оформляться и оплачиваться по правилам ст. 99 ТК РФ. Этот режим не должен становиться инструментом постоянной эксплуатации. Граждане, чьи права нарушены, могут обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда
(По информации пресс-службы Государственной инспекции труда в Ростовской области)
