Совмещать работу и заботу о детях бывает непросто, особенно когда ребёнок только адаптируется в детском саду или пошёл в начальную школу. В таких случаях Трудовой кодекс даёт родителям возможность изменить график работы без потери трудовых прав.
Работодатель вправе пойти навстречу и скорректировать график: сократить рабочий день на 1–2 часа, уменьшить количество рабочих дней в неделю или разбить смену на части с перерывами. Такое решение принимается на основании заявления работника.
Кому работодатель не вправе отказать
Закон защищает определённые категории сотрудников, и для них отказ в установлении неполного рабочего времени незаконен. В их числе:
- беременные женщины;
- родители (один из них) детей до 14 лет;
- родители детей-инвалидов до 18 лет.
Основание: ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ.
Как перейти на неполное рабочее время
Процедура оформления максимально проста и состоит из нескольких шагов:
- Определите желаемый режим. Продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, а также перерывы устанавливаются с учётом ваших пожеланий и условий работы у конкретного работодателя.
- Напишите заявление. Документ составляется в произвольной форме. К нему могут потребоваться копия свидетельства о рождении ребёнка и справка о режиме работы второго родителя.
- Дождитесь решения работодателя. Он обязан дать ответ в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления.
Что важно учесть
Переход на неполное рабочее время имеет свои особенности, о которых стоит знать заранее:
- Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работы.
- Отпуск, стаж и трудовые права остаются без изменений — сокращённый график на них не влияет.
Режим неполного времени устанавливается на срок, удобный для работника, но не дольше периода, пока сохраняется основание для такого режима. При этом сотрудник вправе в любое время подать заявление и вернуться к обычному графику работы.
(По информации MAX-канала Госуслуги для родителей)
