Для людей с инвалидностью и их близких в России предусмотрен комплекс мер поддержки, охватывающий трудовую сферу, социальные выплаты и бытовые льготы. Мы собрали ключевую информацию по основным направлениям, чтобы помочь сориентироваться в действующих нормах.
Труд и карьера
Для содействия в трудоустройстве и адаптации на рабочем месте доступны следующие возможности:
- Профессиональная помощь: Карьерные консультанты специализированных центров сопровождают на всех этапах — от подбора вакансии до вхождения в должность.
- Образовательные приоритеты: Граждане с инвалидностью имеют приоритетное право на обучение по профессиям, востребованным на рынке труда.
- Стимулирование работодателей:
- Организации обязаны соблюдать установленные квоты для приема на работу людей с инвалидностью.
- В рамках нацпроекта «Кадры» государство предоставляет софинансирование для оснащения специальных рабочих мест (до 200 тыс. рублей для инвалидов I, II групп и ветеранов боевых действий).
- Действуют программы субсидирования, частично компенсирующие работодателю расходы на зарплату новому сотруднику с инвалидностью.
Пенсии и социальные выплаты
В зависимости от обстоятельств можно оформить один из видов финансовой поддержки:
- Страховая пенсия по инвалидности — назначается при наличии любого страхового стажа.
- Социальная пенсия — предусмотрена для постоянно проживающих в РФ граждан, не имеющих страхового стажа.
- Социальная доплата — полагается, если общая сумма полученных выплат ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе.
- Выплата по уходу — может назначаться не только неработающим, но и родителям или опекунам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы и работающим в особом режиме (неполный день, удаленно).
Особые условия занятости
Закон гарантирует создание специальных условий труда:
- Сокращенная неделя: Для сотрудников с инвалидностью I и II группы установлена 35-часовая рабочая неделя с сохранением полного оклада.
- Специальное оснащение: Работодатель обязан оборудовать рабочее место в строгом соответствии с Индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА) сотрудника.
- Защита от особых нагрузок: Привлечение к работе в ночное время, сверхурочно или к командировкам допускается исключительно с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Отпуска и график работы
Предусмотрены дополнительные возможности для отдыха и гибкий график:
- Удлиненный отпуск: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 30 календарных дней.
- Неоплачиваемый отпуск: По запросу работника может быть предоставлено до 60 дней такого отпуска в году.
- Льготы для пострадавших от радиации: Гражданам, подвергшимся воздействию радиации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск и право выбора времени основного отпуска.
- Поддержка для родителей детей-инвалидов:
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц (с возможностью суммирования).
- До 14 дней неоплачиваемого отпуска ежегодно.
- Право выбора времени для основного оплачиваемого отпуска.
- Возможность перехода на неполный рабочий день или неделю по согласованию с работодателем.
Поддержка для ухаживающих родственников
Государство защищает пенсионные права тех, кто ухаживает:
- Пенсионные баллы: Неработающему родителю или опекуну за каждый полный год ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом I группы засчитывается 1,8 пенсионного коэффициента.
- Досрочный выход на пенсию: Родитель, воспитавший ребенка-инвалида до 8 лет, получает такое право: мать — с 50 лет (при стаже от 15 лет), отец — с 55 лет (при стаже от 20 лет).
Компенсации и льготы
Действуют меры, снижающие ежедневные расходы:
- ОСАГО: 50% стоимости полиса компенсируется при наличии соответствующих медицинских показаний в ИПРА.
- ЖКУ: Возмещается 50% расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг.
- Парковка: Предоставляется бесплатное парковочное место для автомобилей, принадлежащих инвалидам I, II групп, детям-инвалидам, а также инвалидам III группы, если в ИПРА отмечены ограничения способности к передвижению.
Для получения подробной информации и оформления мер поддержки рекомендуется обращаться в клиентские службы Пенсионного фонда России и Социального фонда России по месту жительства.
(По информации телеграм-канала Минтруда России)
