Многие работники ошибочно полагают, что после увольнения они теряют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако законодательство предусматривает исключение: если бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после ухода с работы, больничный лист подлежит оплате.
Выплата в таком случае составляет 60% от среднего заработка, при этом страховой стаж значения не имеет. Для расчёта пособия учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, включая доходы от других работодателей.
Финансирование осуществляется следующим образом:
- первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель;
- начиная с четвёртого дня выплаты производит Социальный фонд России.
Данная норма распространяется исключительно на случаи заболевания или травмы самого работника. Иные ситуации, например уход за больным родственником, после увольнения не компенсируются.
(По информации телеграм-канала Минтруда России)
