Ежегодный оплачиваемый отпуск — это право каждого работника. Однако в период, связанный с рождением ребенка, действуют особые правила. Узнайте, как можно взять отпуск перед декретом вне графика, как декретный отпуск влияет на стаж и как использовать свои дни после возвращения на работу.
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждый отработанный год.
Общее правило:
- Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
- Право на использование отпуска возникает, как правило, после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
Особые условия предоставления отпуска в период беременности, рождения ребенка и ухода за ним:
- Отпуск перед декретом
Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы у данного работодателя непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
- Если к этому моменту имеются неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды, они также предоставляются и подлежат оплате.
- Отпуск во время больничного по беременности и родам
- Период больничного по БиР включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- На время отпуска жены по БиР ее супруг (отец ребенка) имеет право взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, вне графика.
- Отпуск после декрета
- После окончания отпуска по БиР обычно предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За период до 1,5 лет начисляется пособие.
- Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.
Мать (или другой родственник, находящийся в отпуске по уходу) имеет право использовать свой ежегодный отпуск в любое время, без соблюдения графика, в следующих случаях:
- После окончания отпуска по уходу за ребенком.
- При досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком.
- Если отпуск по уходу за ребенком не оформлялся.
(По информации телеграм-канала Госуслуги: для родителей)
