По общему правилу график отпусков на следующий год утверждается в декабре. Перенос отпуска на другое время возможен только с согласия работодателя. Однако есть случаи, когда работодатель обязан пойти навстречу сотруднику — они перечислены в статье 124 Трудового кодекса РФ. Рассказываем, кто имеет право на перенос и как правильно его оформить.
Кому не могут отказать в переносе отпуска?
Льготные категории работников (например, родители, воспитывающие ребенка до 14 лет в одиночку) имеют право на перенос без дополнительных согласований. В случае отказа они могут обратиться в трудовую инспекцию онлайн через портал Госуслуг.
Алгоритм действий работника:
- Предварительно согласуйте планируемый перенос с руководителем.
- Напишите заявление в свободной форме, указав:
- причину переноса (например, семейные обстоятельства);
- первоначальные даты отпуска по графику;
- желаемые новые даты.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и дать ответ. В случае согласия издается приказ о переносе отпуска, а в график отпусков вносятся соответствующие изменения. При отказе — сотрудник получает письменное обоснование.
(По информации MAX-канала Госуслуги)
