Перевод на другую работу — это всегда изменения в трудовой жизни. Рассказываем, как оформить перевод правильно, какие права есть у работника и на что важно обратить внимание при смене должности или места работы.
Перевод на другую работу может быть оформлен по заявлению или с согласия работника. Чаще всего перевод происходит у того же работодателя, но возможен вариант и с переходом к другому работодателю.
Что меняется при переводе:
- Должность;
- Структурное подразделение (перевод из цеха в филиал);
- Местность (переезд в другой город с работодателем).
Что не считается переводом (не требует согласия):
- Перемещение на другое рабочее место в той же организации;
- Смена отдела, если это не указано в трудовом договоре;
- Работа на новом оборудовании без изменения обязанностей.
Переводы бывают временные и постоянные. Временный перевод осуществляется на срок до одного года, а при замещении другого работника — до его выхода на работу. Если по окончании срока временного перевода работник продолжает работать, перевод автоматически становится постоянным. В исключительных случаях, таких как авария или чрезвычайная ситуация, возможен перевод без согласия работника на срок до одного месяца. При этом оплата труда не может быть ниже прежнего уровня.
Запрещено переводить или перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
(По информации телеграм-канала Госуслуги)
