Сдача крови — это важное и благородное дело. Чтобы поддержать доноров, государство закрепило для них трудовые льготы. Однако на практике их применение порождает множество споров между сотрудниками и руководством. В этой статье мы подробно разберём, на что имеет право донор, как правильно оформить дни отдыха и ответим на самые сложные вопросы, включая особенности сменного графика.
Основное правило
Согласно статье 186 ТК РФ, за каждую сдачу крови или её компонентов работнику гарантировано два оплачиваемых дня отдыха:
- День сдачи. Сам день медицинского осмотра и донации. Работник полностью освобождается от работы.
- Дополнительный день отдыха. Предоставляется после дня сдачи. Его можно использовать в любое время в течение года, присоединить к отпуску или взять отдельно.
Ключевые моменты:
- Оба дня оплачиваются исходя из среднего заработка сотрудника.
- Нет годового лимита: право возникает за каждую успешную донацию.
Сложные случаи
Именно здесь чаще всего возникают ошибки. Вот официальные разъяснения по спорным ситуациям.
1. Сменный график и ночные смены — позиция Верховного Суда
Это самый проблемный вопрос, который был окончательно решён Определением Верховного Суда РФ от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6.
- Суть разъяснения: для сменщика дополнительный день отдыха — это не фиксированные 8 часов, а полная рабочая смена по его графику.
- Как оплачивать: Средний заработок сохраняется за все часы, приходящиеся на эту смену (например, за 10 или 12 часов).
- Важный вывод: Если 12-часовая смена «переходит» через полночь, она считается одним рабочим днём. Следовательно, и донорский день предоставляется как один целый выходной равной продолжительности. Разбивать его на два календарных дня или требовать два дня отдыха за такую смену — незаконно.
2. Работа по совместительству
Совместитель пользуется гарантиями на каждом месте работы независимо. Более того, брать дни отдыха одновременно везде не обязательно — их можно согласовать с каждым работодателем на разные даты.
3. Если вы вышли на работу в день сдачи
Если сотрудник (по договорённости и кроме вредных условий) вышел на работу в день донации, он не теряет право на оба дня. Работодатель обязан:
- Дать другой день отдыха взамен отработанного.
- Предоставить дополнительный день отдыха после сдачи.
- Оплатить день выхода на работу как обычный рабочий день.
Порядок оформления
Процедура максимально проста и защищает права донора:
- Единственный документ — справка установленного образца из медорганизации (например, по форме № 402/у).
- На её основании работник пишет заявление с указанием желаемых дат отдыха.
- Работодатель не вправе требовать предварительных разрешений, устанавливать внутренние квоты или иначе ограничивать это право.
Ольга Анатольевна Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области, отмечает:
Частой причиной обращения работников-доноров в инспекцию является не только прямой отказ в предоставлении дней отдыха, но и их неправильная оплата, особенно при сменном графике работы. Хочу подчеркнуть, что позиция Верховного Суда РФ по этому вопросу окончательна и обязательна для применения всеми работодателями. Оплата должна производиться исходя из среднего заработка за полную смену. Любые локальные акты, ограничивающие гарантии, установленные статьёй 186 ТК РФ, являются незаконными.
Права доноров четко защищены законом. Знание этих правил помогает и сотрудникам отстоять свои гарантии, и работодателям избежать штрафов и судебных разбирательств.
(По информации Государственной инспекции труда в Ростовской области)
