Рождение ребенка — пожалуй, главное чудо и одновременно самый волнительный период в жизни. Каждому отцу хочется быть рядом: помогать супруге, видеть первые улыбки малыша. Но что делать, если на работе вместо поддержки вы слышите холодное «не отпустим»? Рассказываем, какие документы нужны и куда жаловаться на незаконный отказ.
Юридически «декретный отпуск» делится на две части:
- Отпуск по беременности и родам (70 дней до родов + 70 дней после). Оформляется только на маму. Папа на него претендовать не может.
- Отпуск по уходу за ребенком — вот это то, что нужно. Он дается до достижения ребенком трех лет. Уйти в него может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который реально ухаживает за малышом.
Так что формально папа идет не в «декрет», а в отпуск по уходу за ребенком. Но сути это не меняет: это законное право, а не любезность работодателя.
На какие статьи ТК РФ опираться?
Право отца на такой отпуск прямо прописано в законе. Вот ключевые статьи:
Статья 256 ТК РФ
Говорит, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется по заявлению женщины. И сразу во второй части: «отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход». За работником на это время сохраняется место работы и должность.
Статья 257 ТК РФ — для усыновителей. Дает право на отпуск со дня усыновления до 70 дней со дня рождения ребенка (если усыновили двоих — до 110 дней).
Статья 123 ТК РФ
Если жена находится в отпуске по беременности и родам, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время — независимо от графика отпусков на работе. Это не замена «декрету», но хороший вариант, чтобы побыть с семьей без лишних споров.
Может ли начальник отказать?
Нет. Начальство не может отказать, если вы предоставили все документы и соблюли порядок.
Работодатель не вправе оценивать «важность» вашего желания или ссылаться на производственную необходимость — отпуск предоставляется по вашему заявлению. Это закон.
Уйти в отпуск по уходу за ребенком папа может только после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам (те самые 140 дней). До этого момента основным ухаживающим лицом считается мать. Но предупредить работодателя лучше заранее — минимум за 7 недель.
Комментарий руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольги Анатольевны Баташевой:
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, является неправомерным. Статья 256 ТК РФ дает такое право любому члену семьи, который реально заботится о малыше. Если работодатель препятствует — обращайтесь в государственную инспекцию труда. Мы всегда на стороне семьи и закона.
(По информации пресс-службы Государственной инспекции труда в Ростовской области)
