Декретные и пособие до 1,5 лет считают по-разному в зависимости от вашего трудового прошлого. Можно ли вместо 2024–2025 годов взять 2022–2023 и увеличить выплату? Да, но не всем. Разбираем условия замены лет, расчет для работающих и фиксированную сумму для неработающих мам с 1 февраля 2026 года.
Размер пособий по беременности, родам и уходу за ребенком до полутора лет напрямую зависит от заработка матери. Для расчета берутся выплаты за два полных календарных года — этот промежуток называется расчетным периодом. Однако выбор лет не всегда стандартный и определяется трудовой историей женщины:
Если мама работала и не уходила в декрет
Для расчета берутся два года, предшествующие году начала декретного отпуска. Например, при выходе в декрет в 2026 году в расчет пойдут доходы за 2024 и 2025 годы.
Если мама не работала, так как находилась в предыдущем декрете
В этом случае стандартные два года можно заменить на более ранние периоды, когда женщина получала зарплату. Такая замена допускается, но только при одном условии: она должна привести к увеличению суммы пособия.
Пример: первый ребенок родился в 2024 году, второй — в 2026, и между ними мама не выходила на работу. Тогда для начисления выплат по второму декрету она может взять заработок за 2022–2023 годы. Для этого необходимо подать работодателю письменное заявление о замене лет.
Если мама не работала по иным причинам (не связанным с декретом)
Пособие по беременности и родам в такой ситуации не выплачивается. Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то оно назначается неработающим только при условии подтверждения нуждаемости семьи. Его базовый размер с 1 февраля 2026 года составляет 10 669,64 ₽ в месяц на каждого ребенка, а в районах с особым климатом к этой сумме добавляется районный коэффициент.
(По информации MAX-канала Госуслуги для родителей )
