С осени 2025 года в Российской Федерации начнет применяться обновленный механизм определения среднего заработка. Эти изменения повлияют на порядок начисления отпускных, компенсационных выплат и пособий при увольнении.
Основные нововведения:
• Теперь для определения среднемесячного заработка будет использоваться формула:
среднедневной заработок × среднемесячное количество рабочих дней
• При гибком графике работы расчет будет производиться по схеме:
среднечасовой заработок × среднемесячное количество рабочих часов
Данная методика расчета будет применяться в течение шести лет — до 1 сентября 2031 года.
Сфера применения новых правил:
Обновленный порядок затрагивает все виды выплат, где требуется расчет среднего заработка, в том числе:
- компенсации за неотгулянный отпуск;
- выходные пособия при расторжении трудового договора.
По мнению представителей власти, новая система расчетов позволит:
➔ стандартизировать подходы к определению выплат;
➔ минимизировать конфликтные ситуации между нанимателями и персоналом.
Особое внимание — премиальным выплатам:
В обновленной версии Положения особо оговариваются правила учета премий:
✓ Включаются только выплаты, начисленные за фактически отработанное время
✓ Годовые и квартальные бонусы, не привязанные к конкретным периодам работы, могут не учитываться
(Регламентировано Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025 с приложением «Положения об особенностях исчисления средней заработной платы»)
