«Сменная работа по ТК РФ – что это? Режим, права сотрудников и типичные нарушения трудового законодательства»
Ольга Анатольевна Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области, разъясняет режим сменной работы, права работников и типичные нарушения.
Что законодательство понимает под «сменной работой» в трудовом законодательстве?
Согласно статье 103 ТК РФ, сменная работа — это особый режим труда, при котором в течение суток происходит минимум одна смена персонала. Главная особенность — невозможность прерывания производственного процесса по технологическим или экономическим причинам.
Примеры:
- Круглосуточные производства (металлургические и химические предприятия)
- Экстренные службы (медицинские учреждения, МЧС)
- Транспортная инфраструктура (аэропорты, железнодорожные вокзалы)
Важно различать: сменная работа требует минимум две смены в сутки (например, дневная + ночная), а график «2/2 по 12 часов» без ночной работы не считается сменным, если персонал не сменяет друг друга круглосуточно.
Как устанавливаются графики сменности? Может ли работодатель изменить их в одностороннем порядке?
Порядок строго регламентирован ТК РФ. Сменная работа вводится, если длительность процесса превышает допустимую ежедневную норму (например, плавка металла) или для эффективного использования оборудования. График составляется с учетом мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ), прилагается к коллективному договору, а работники должны быть ознакомлены с ним не менее чем за 1 месяц до введения. Изменение графика возможно только при объективных причинах (реорганизация, новые технологии) и требует согласования с представительным органом работников. Работодатель не может вносить изменения без предупреждения. Также запрещена работа в две смены подряд, за исключением форс-мажорных обстоятельств (ст. 252 ТК РФ).
Какие типичные нарушения выявляет ГИТ в Ростовской области?
Чаще всего встречаются три вида нарушений. Первое — несоблюдение сроков уведомления о сменах (менее 1 месяца). Второе — принуждение к работе в двух сменах подряд. Третье — подмена понятий, когда работодатель оформляет сменный график как «гибкий», не учитывая мнение работников.
Для кого сменная работа противопоказана?
По закону ночной считается смена, в которой более половины времени приходится на период с 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК РФ). Ночная смена должна быть на 1 час короче дневной без отработки. Некоторых работников нельзя привлекать к ночным сменам даже с их согласия. Это беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет (исключение – если они авторы или исполнители художественных произведений), а также лица, указанные в отраслевых или локальных нормативных актах.
(По информации Государственной инспекции труда в Ростовской области)
