Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева рассказала, как совмещать основную работу и подработку, чтобы не нарушить закон. И кого накажут — работника или руководителя.
— Ольга Анатольевна, многие россияне совмещают несколько работ или подрабатывают. Расскажите, чем отличается совместительство от подработки с точки зрения закона?
Ольга Анатольевна:
- Совместительство — это официальная трудовая деятельность у другого работодателя, оформленная по ТК РФ (ст. 60.1). Оно бывает внутренним (в той же организации) и внешним.
- Подработка — чаще всего разовые задания по гражданско-правовым договорам (например, договор подряда). Здесь нет гарантий ТК РФ: отпусков, больничных, защиты от увольнения.
Главное отличие: совместительство требует заключения трудового договора, подработка — гражданско-правового.
— Какие ограничения по времени работы действуют для совместителей?
Ольга Анатольевна:
- Максимум 4 часа в день — если человек работает у того же работодателя (внутреннее совместительство).
- Полный день — разрешён только в выходные на основной работе или в дни отпуска (ст. 284 ТК РФ).
Для подработки таких ограничений нет, но переработки не должны нарушать нормы труда по основному месту.
— Какие ошибки чаще допускают работодатели?
Ольга Анатольевна:
- Подмена трудового договора гражданско-правовым — чтобы избежать гарантий.
- Отказ в отпуске под предлогом: «Вы же совместитель».
- Неоплата сверхурочных — например, если совместитель задерживается после работы.
— Как совместителю защитить свои права?
Ольга Анатольевна:
- Требуйте письменный договор — устные договорённости не защитят.
- Фиксируйте переработки — сохраняйте табели учёта времени.
- Обращайтесь в ГИТ при задержке зарплаты или незаконном увольнении.
— Влияет ли совместительство на пенсионные накопления?
Ольга Анатольевна: Да! Все взносы в ПФР начисляются, даже если вы работаете на 0,25 ставки. Это увеличивает будущую пенсию.
