Государственная инспекция труда в Ростовской области напомнила работодателям и соискателям о ключевых гарантиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для людей с инвалидностью.
Какие права есть у сотрудников с инвалидностью
Согласно статье 92 ТК РФ, работникам с инвалидностью I и II групп положена сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда.
Также Трудовой кодекс гарантирует:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
- право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — до 60 дней в году по заявлению работника;
- привлечение к сверхурочным работам, в выходные и ночное время допускается только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний;
- создание специальных условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА);
- защиту от необоснованного отказа в приеме на работу — отказ возможен лишь по деловым качествам, а не по причине инвалидности.
Что обязан обеспечить работодатель
Работодатели должны не только соблюдать квоты на трудоустройство инвалидов, установленные региональным законодательством, но и создавать доступную среду. В обязанности входит:
- адаптация помещений, оборудования и информационных систем;
- учет рекомендаций ИПРА при определении условий труда и должностных обязанностей;
- организация обучения и переобучения инвалидов востребованным профессиям (если это предусмотрено ИПРА);
- предоставление технических средств реабилитации, необходимых для работы;
- недопущение дискриминации — оценка только профессиональных качеств.
Руководитель ГИТ в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева отмечает:
В последнее время работодатели перестали бояться принимать на работу людей с инвалидностью. Трудоустройство инвалидов — четко регламентированный процесс. Работодатель обязан создать специальные условия труда. А работник должен знать, что закон гарантирует ему сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск и защиту от дискриминации. А Государственная инспекция труда в Ростовской области всегда поможет разобраться в тонкостях трудового законодательства.
(По информации пресс-службы Государственной инспекции труда в Ростовской области)
