Сессия — испытание не только для студентов, но и для их работодателей. Разбираемся, как правильно оформить учебный отпуск и почему его нельзя прервать досрочно.
если сотрудник находится в учебном отпуске, работодатель не имеет права досрочно его прервать или отозвать на работу без согласия самого работника.
Чтобы оформить учебный отпуск, необходимо:
- написать заявление с указанием типа отпуска, точных дат и продолжительности;
- получить в учебном заведении справку-вызов по установленной форме;
- передать оба документа работодателю.
Важный нюанс: учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это зависит от формы обучения (очная / заочная / очно-заочная), уровня получаемого образования (бакалавриат, магистратура, аспирантура и др.), а также от того, впервые ли получается образование данного уровня.
(По информации пресс-службы Минтруда России)
