Увольнение по собственному желанию — это гарантированное законом право каждого работника. Однако на практике многие сталкиваются с незаконными действиями работодателя: отказом принимать заявление, задержкой трудовой книжки или непредоставлением необходимых документов. Рассказываем, как действовать в таких ситуациях и защитить свои права.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Согласия работодателя на увольнение не требуется — это право работника, которое не может быть ограничено .
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Баташева Ольга Анатольевна рассказывает, что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении:
1. Передать заявление под роспись.
Заявление можно вручить представителю работодателя (например, в отдел кадров, секретариат или канцелярию) и попросить поставить отметку о получении на втором экземпляре. Это подтвердит факт подачи заявления.
2. Отправить заявление по почте.
Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это документально подтвердит дату получения заявления работодателем.
Сроки предупреждения об увольнении для разных категорий работников:
- общий случай-14 календарных дней;
- работники на испытательном сроке- 3 календарных дня;
- сезонные работники- 3 календарных дня;
- спортсмены, тренеры- 1 месяц (за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев).
Е. Соболева, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области — главного Государственного инспектора труда в Ростовской области
