Задержка заработной платы — это грубое нарушение трудового законодательства, дающее работнику целый комплекс возможностей для защиты своих прав.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, при задержке выплат на срок более 15 календарных дней сотрудник получает законное право приостановить работу до момента полного погашения задолженности. При этом не имеет значения, по каким причинам произошла задержка — финансовые трудности работодателя не являются оправданием.
Ваши действия при задержке зарплаты
- Письменно уведомите работодателя
Обязательным шагом должно стать официальное письменное уведомление работодателя. Составьте заявление с указанием причины приостановки работы (например, «невыплата заработной платы за [месяц]»). Передайте документ через канцелярию (с отметкой о получении) или отправьте заказным письмом с описью вложения. Использование электронной почты или мессенджеров в данном случае нежелательно, так как в случае спора доказать факт уведомления будет сложнее.
- Приостановите работу
После надлежащего оформления уведомления работник вправе немедленно прекратить выполнение трудовых обязанностей.
Важно, что даже частичное погашение задолженности не обязывает сотрудника вернуться к работе — право на приостановку сохраняется до полного расчета. В этот период особенно важно фиксировать все события: сохранять копии уведомлений, собирать доказательства отсутствия выплат (отсутствие поступлений на банковский счет, письменные пояснения бухгалтерии и т.д.).
- Обратитесь в контролирующие органы
Начать стоит с попытки мирного урегулирования — личной встречи с руководством или письменного обращения.
Если это не дает результатов, следует обращаться в государственные органы:
- Трудовая инспекция — подайте жалобу через Госуслуги или лично.
- Прокуратура — проводит проверки по фактам нарушений трудового права.
- Суд — взыскание зарплаты, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).
Закон полностью на стороне работника в вопросах своевременной выплаты заработной платы.
(По информации телеграм-канал Буква закона)
