Государственная инспекция труда в Ростовской области обращает особое внимание работодателей и работников на корректную квалификацию нарушений трудовой дисциплины, связанных с отсутствием на рабочем месте.
В практике часто встречаются случаи, когда работодатели ошибочно трактуют опоздания как прогулы, что приводит к незаконным увольнениям и последующим трудовым спорам.Ключевое различие между опозданием и прогулом закреплено в Трудовом кодексе РФ.
Прогулом считается однократное грубое нарушение, когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд. В таких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника по пункту 6 статьи 81 ТК РФ.
Опоздание же представляет собой нарушение правил внутреннего трудового распорядка, когда сотрудник появляется на работе позже установленного времени или отсутствует менее 4 часов. Такое поведение квалифицируется как дисциплинарный проступок, за который могут быть применены замечание или выговор, но не увольнение.
Руководитель Госинспекции труда Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева уточняет, что регулярные опоздания сами по себе не превращаются в прогул. Каждый случай кратковременного отсутствия рассматривается отдельно. При этом увольнение за систематические нарушения возможно только по пункту 5 статьи 81 ТК РФ после соблюдения всей процедуры наложения взысканий.
Работодателям важно правильно оформлять все случаи нарушений: требовать письменные объяснения, издавать приказы о взысканиях в установленные сроки и знакомить с ними работников под подпись. В случае судебного разбирательства будут учитываться не только факт нарушения, но и его обстоятельства, а также предшествующее поведение сотрудника.
Для работников также есть важные рекомендации: соблюдать рабочий график, а при опоздании по уважительной причине — своевременно информировать руководство и по возможности предоставлять подтверждающие документы.
Госинспекция труда предупреждает, что неправильная квалификация нарушений (например, увольнение за 3-часовое отсутствие как за прогул) может привести к восстановлению работника через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Это влечет для работодателя не только финансовые потери, но и репутационные риски.
Соблюдение этих правил поможет обеим сторонам трудовых отношений избежать конфликтов и действовать в рамках закона.
(По информации Государственной инспекции труда в Ростовской области)
