Каникулы — время не только для отдыха, но и для первого заработка. Однако у подработки для несовершеннолетних есть строгие правила. Рассказываем, сколько часов можно работать, какие документы нужны, что запрещено делать подросткам и где получить помощь в трудоустройстве.
Оформление трудового договора до начала работы — обязательно. Испытательный срок для сотрудников младше 18 лет запрещён.
- До 14 лет разрешена только творческая деятельность (театр, кино, цирк) или участие в спортивных мероприятиях. Потребуется согласие родителя и разрешение органа опеки. Договор подписывает родитель.
- С 14 лет можно заключать договор на легкий труд, не мешающий учебе. Нужно согласие одного из родителей.
- С 15 лет подросток вправе заключить договор самостоятельно, но только на легкую работу.
- С 16 лет договор подписывается самостоятельно без дополнительных условий.
Сколько можно работать
Продолжительность рабочего времени зависит от возраста и от того, учится подросток или находится на каникулах.
Если вы не учитесь (каникулы):
- 14–15 лет: до 4 часов в день, до 24 часов в неделю
- 15–16 лет: до 5 часов в день, до 24 часов в неделю
- 16–18 лет: до 7 часов в день, до 35 часов в неделю
Если подрабатываете в свободное от учебы время (в течение года):
- 14–16 лет: до 2,5 часов в день, до 12 часов в неделю
- 16–18 лет: до 4 часов в день, до 17,5 часов в неделю
Где нельзя работать несовершеннолетним?
Закон устанавливает четкий список запретов. Несовершеннолетним нельзя работать:
- во вредных и опасных условиях;
- вахтовым методом;
- в религиозных организациях;
- на подземных работах;
- в игорном бизнесе и ночных заведениях;
- в торговле алкоголем и табаком;
- на транспорте (управление или обеспечение движения);
- по совместительству.
Главные принципы: работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию, а также мешать учебе.
Что ещё нельзя поручать подросткам
Работодатель не имеет права привлекать несовершеннолетних к:
- переносу тяжестей сверх установленных норм;
- сверхурочной работе;
- ночной работе;
- работе в выходные и праздничные дни;
- командировкам.
Исключения сделаны для творческих работников (театр, кино, СМИ) и спортсменов. Также в период летних каникул при направлении от службы занятости или в составе студенческих отрядов работа в выходные возможна.
Медицинский осмотр — за счёт работодателя
Перед трудоустройством каждый несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр. В дальнейшем осмотр проводится ежегодно. Все расходы полностью оплачивает работодатель.
Как рассчитывается зарплата
- При повременной оплате зарплата начисляется с учётом сокращённой продолжительности рабочего дня.
- При сдельной работе оплата рассчитывается исходя из установленных расценок.
- Работодатель вправе производить доплаты за счёт собственных средств.
Увольнение: особый порядок
Уволить несовершеннолетнего сотрудника можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключения — всего два случая: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Где получить помощь
Кадровые центры «Работа России» всегда рядом. Там не просто помогут найти работу — помогут построить карьерный путь.
Первая работа — это не только доход, но и важный жизненный опыт. Главное — знать свои права и действовать в рамках закона. А с поддержкой специалистов этот путь станет ещё проще и интереснее.
(По информации пресс-службы Минтруда России)
