Потеря работы — не повод терять право на социальную защиту. Если вы заболели в первый месяц после увольнения, вы можете получить пособие по больничному листу. Главное правило — обратиться к врачу и оформить листок нетрудоспособности именно в этот 30-дневный срок.
В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от среднего заработка, рассчитанного за два предыдущих календарных года. При расчете учитываются все места работы, а размер выплаты не зависит от страхового стажа.
Особенность оплаты такого больничного заключается в распределении ответственности за выплатами: первые три дня нетрудоспособности оплачиваются бывшим работодателем, а начиная с четвертого дня выплаты осуществляются Социальным фондом России.
Важно отметить, что право на оплату больничного после увольнения распространяется только на случай заболевания или травмы самого работника. Больничные листы по уходу за больным родственником или ребенком, а также по причине карантина после увольнения не оплачиваются.
(По информации телеграм-канала Минтруда России)
