Солнце, море и долгожданный отдых — что может помешать отпускнику? На практике сотрудники всё чаще сталкиваются с требованием работодателей прервать отпуск «из-за срочных производственных нужд». Однако отзыв из отпуска является исключительной мерой, допустимой только с письменного согласия самого работника.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева разъяснила, в каких случаях такой отзыв незаконен:
«Отзыв из отпуска — исключительная мера, допустимая только с письменного согласия работника. Даже при таком согласии категорически запрещено прерывать отдых беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников вредных производств. Это прямое нарушение ст. 125 ТК РФ».
Для законного отзыва должны быть соблюдены строгие условия.
- Согласие обязательно
Без письменного заявления работника досрочный выход незаконен. Отказ не может караться дисциплинарными взысканиями. - Компенсация отдыха
Работнику гарантирована компенсация неиспользованной части отпуска, которая должна быть предоставлена в любое удобное для него время в текущем году или добавлена к отпуску следующего года. - Оплата рабочего дня
День выхода из отпуска подлежит оплате как полноценный рабочий день, исключается из отпускного стажа и учитывается как рабочая смена, независимо от времени выхода на работу. - Абсолютный запрет для трёх категорий
- беременные женщины;
- работники до 18 лет;
- занятые на вредных/опасных производствах (например, металлургия, химические комбинаты).
Важно помнить, что отпуск — это законодательно гарантированное время восстановления сил. Ваше согласие на досрочный выход должно быть исключительно добровольным, а для отдельных категорий работников исключения невозможны в принципе. Защита ваших прав является приоритетом для государственных органов, подчеркивает Ольга Анатольевна.
(По информации Государственной инспекции труда в Ростовской области)
