Родители, опекуны или попечители детей с инвалидностью могут брать до 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Дни оплачиваются работодателем, которому затем возмещает расходы Социальный фонд (СФР).
Закон предусматривает несколько вариантов использования этих дней. Вы можете брать по 4 дня в месяц, при этом дни можно делить между родителями, например 2 дня маме и 2 дня папе. Использовать их нужно строго в пределах календарного месяца.
Дни, не использованные в каком-либо месяце, можно копить в счёт одного большого отпуска — до 24 дней подряд.
❗Важно:
- Нельзя переносить дни «по частям» из месяца в месяц.
Например, взять в мае 2 дня, в июне 2 дня, в августе — 6, в сентябре — 8 — так делать нельзя. - Накопление работает только в пределах одного календарного года.
Большой отпуск до 24 дней
Пример:
В течение 6 месяцев вы не берёте выходные дни, копите их, а затем используете все 24 дня однократно в том же году. Во втором полугодии снова берёте по 4 дня в месяц.
График такого «большого отпуска» нужно заранее согласовать с работодателем.
Какие документы нужно предоставить работодателю
При каждом обращении
- Заявление по форме № 516н.
- Справка с предыдущей работы, если вы сменили работу в этом году. В ней указано, сколько выходных дней вы уже использовали до увольнения.
- Справка с работы второго родителя о том, что он не оформлял такие дни:
- в текущем месяце — если берёте ежемесячные 4 дня;
- в текущем году — если берёте большой отпуск до 24 дней.
(если второй родитель использовал часть дней — в справке указываются даты и количество дней)
Предоставляются один раз
- Свидетельство о рождении (или усыновлении) ребёнка.
- Документы, подтверждающие место жительства, пребывания или фактического проживания ребёнка.
Важно: если ребёнок прописан отдельно от родителя, может потребоваться письменное пояснение, что вы живёте вместе и ребёнок не находится на полном государственном обеспечении в специализированном учреждении.
По мере обновления данных
- Справка об инвалидности. Срок её действия может быть разным: 1 год, 2 года, 5 лет или бессрочно — предоставляется в соответствии с установленными сроками.
- Документ об опеке или попечительстве (для опекунов) — в соответствии со сроком действия договора.
Что ещё важно знать
- Все дополнительные выходные дни оплачиваются полностью.
- Работодатель возмещает свои расходы через Отделение СФР.
- Второй родитель не может одновременно брать те же самые дни — это подтверждается справкой с его работы.
(По информации пресс-службы Социального фонда России)
