Любой работодатель (без ограничений по отрасли) может получить государственную субсидию при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Выплату разрешено направлять на оплату труда нового сотрудника.
Субсидия предоставляется при приёме на работу:
- бывших военнослужащих и членов их семей;
- участников СВО, а также членов семей погибших участников СВО;
- одиноких родителей, усыновителей или опекунов несовершеннолетних детей (в т.ч. детей-инвалидов);
- многодетных родителей (дети до 18 лет);
- людей с инвалидностью;
- освобождённых из мест лишения свободы.
Требования к работодателю
Работодатель должен быть зарегистрирован как юрлицо или ИП до 1 января года трудоустройства, не получать другие выплаты за того же человека, не находиться в процессе реорганизации (кроме присоединения), ликвидации или банкротства, а также не иметь приостановки деятельности. На дату подачи заявления у компании не должно быть задолженности по налогам, взносам и штрафам свыше 10 000 рублей, а также долгов по зарплате. Нового сотрудника нужно оформить по бессрочному трудовому договору на полный рабочий день, платить ему не ниже 1,5 МРОТ с учётом районного коэффициента. В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля.
Размер субсидии
МРОТ в 2026 году = 27 093 ₽
- Для всех работодателей:
3 × МРОТ + страховые взносы + районный коэффициент - Если принят сотрудник с инвалидностью:
6 × МРОТ + страховые взносы + районный коэффициент
Когда приходят деньги?
Выплата делится на три части:
- первая — через 1 месяц после трудоустройства;
- вторая — через 3 месяца;
- третья — через 6 месяцев.
Как получить субсидию
- Подайте заявление на подбор персонала через портал «Работа России» — укажите вакансии и требования к кандидатам.
- Трудоустройте выбранного соискателя из льготной категории, заключите бессрочный трудовой договор.
- Через 1 месяц работы нового сотрудника подайте заявление на выплату в СФР.
(По информации пресс-службы Минтруда России)
