По общему правилу средний заработок для отпускных рассчитывают исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Однако если сотрудник сразу после декрета идет в отпуск, этого периода может не быть — например, если он не выходил на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Если в расчетном периоде отсутствует заработок, применяется особый порядок:
- расчетный период один раз заменяют на предыдущие 12 месяцев — то есть используется год, который был до стандартного расчетного периода;
- если и там нет ни начислений, ни отработанных дней, берут выплаты за фактически отработанные дни в месяце, когда начался отпуск по уходу за ребенком;
- если заработка нет ни в одном из периодов, расчет делают исходя из установленного оклада или тарифной ставки.
Важно: если сотрудник работал на полную ставку и выполнял норму рабочего времени, средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ.
Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник работал неполный день, то за этот период у него есть и начисления, и отработанные дни. В таком случае отпускные рассчитывают в обычном порядке — пропорционально отработанному времени.
(По информации пресс-службы Минтруда России)
